인력파견 전문 파견업체
필요한 인원을 신속하게 투입합니다

근로자파견법상 최대 1년이며, 합의 시 1년 연장해 총 2년까지 가능합니다. 일시·간헐적 사유는 최대 6개월(1회 연장 가능)입니다.

제조업 직접생산공정은 원칙적으로 근로자파견 대상이 아닙니다. 출산·질병 등 결원이나 일시·간헐적 사유만 가능하며, 상시 생산 인력은 생산도급으로 안내해 드립니다.

필요 인원과 투입 일정을 알려주시면 가능한 일정을 1일 이내 안내해 드립니다.

자동으로 정규직이 되는 것은 아닙니다. 같은 파견근로자를 2년을 넘겨 계속 사용하면 사용사업주(원청)에게 직접고용 의무가 생깁니다.

파견업체뿐 아니라 사용사업주(원청)도 처벌받을 수 있고, 해당 근로자를 직접 고용해야 할 수 있습니다. 계약 전 고용노동부 파견사업 허가번호를 꼭 확인하세요. (주)위더스 제2012-413호, (주)인서비스원 제2020-457호입니다.

파견 인원, 업무 내용, 근무 장소, 파견 기간, 근무 시간·휴게, 업무 지휘·명령자, 안전보건 사항이 빠짐없이 들어가야 합니다(파견법 제20조). 파견은 원청이 업무를 지시하는 계약이므로 지휘·명령자를 명확히 정해 두는 것이 중요합니다.

파견은 귀사(사용사업주)가 파견근로자에게 직접 업무를 지시하고, 도급은 도급업체가 지시·관리합니다. 파견은 허용 업무와 기간(원칙 1년, 합의 시 최대 2년) 제한이 있습니다.

고용노동부 근로자파견사업 허가증을 확인하세요. 저희는 (주)위더스 제2012-413호, (주)인서비스원 제2020-457호 허가를 보유하고 있습니다.