사람이 급할 때,
48시간 안에 해결해드립니다
울산 · 부산 · 창원 · 경남 — 부울경 전역
32개 허용업무 전 직종 근로자파견
혼자 안고 계신 인력 문제,
저희가 풀어드리겠습니다
파견 계약 전 고객사 담당자분들이 공통적으로 겪는 어려움입니다.
급한 물량, 사람이 없다
발주가 터졌는데 인력이 부족합니다. 구인공고를 올려도 2주는 걸리고, 납기는 다가옵니다.
직접 고용하면 고정비가 부담이다
4대보험·퇴직금·유급휴가·산재… 인건비 외에 숨은 비용만 30% 이상 추가됩니다.
채용·정산·근태 행정에 시간을 뺏긴다
비핵심 업무에 시간을 쏟느라, 정작 중요한 생산과 영업에 집중하지 못합니다.
뽑아도 금방 그만둔다
어렵게 채용했는데 3개월 안에 퇴사. 다시 채용, 다시 교육… 끝없는 반복입니다.
무허가 파견업체에 당한 적 있다
인력은 엉망, 연락은 안 되고, 뒤늦게 무허가 업체라는 걸 알았습니다.
전화 한 통이면
이렇게 진행됩니다
고용노동부 정식 허가업체의 체계적인 프로세스입니다.
현장 방문 · 인력 니즈 진단
필요 인원 수, 직종, 근무 조건, 파견 기간을 현장에서 직접 파악합니다. 파견 허용업무 해당 여부도 이 단계에서 확인합니다.
최적 인재 매칭 — 48시간 이내
부울경 25년간 축적된 인력풀에서 직종·경력·자격 조건에 맞는 인재를 48시간 이내 매칭합니다.
파견계약 체결 · 근로계약 전담 처리
사용사업주와의 파견계약, 파견 근로자와의 근로계약, 4대보험 가입까지 저희가 전부 처리합니다.
현장 투입 · 상주 관리
인력 투입 후 현장 담당자가 근태 관리·교체 인력 투입·안전교육 이수 여부를 상시 관리합니다.
파견기간 관리 · 장기계약 전환
파견기간 만료 90일 전 사전 안내, 연장 또는 직접고용 전환 판단을 도와드립니다.
이런 인재를 파견합니다
파견법 32개 허용업무 전 직종에 대응합니다.
실제 현장에서 가장 많이 요청받는 직종들입니다.
새벽 교대 근무도 빈틈없이
울산 남구 소재 오피스빌딩. 기존 경비원이 갑작스럽게 퇴사하면서 야간 근무에 공백이 생겼습니다. 경비 자격증 소지자를 당장 구하기 어려운 상황이었습니다.
인서비스그룹의 경비·보안 인력풀에서 자격증 보유 경비원을 24시간 만에 매칭했습니다. 투입 전 건물 구조와 근무 수칙 사전 교육까지 완료했습니다.
✓ 야간 공백 0일 · 3년째 연간 파견계약 유지 중20명이 한꺼번에 필요합니다
부산 해운대구 대형 상업시설. 신규 오픈을 앞두고 청소·미화 인력 20명이 한 번에 필요했습니다. 자체 채용으로는 일정에 맞출 수 없었습니다.
인서비스그룹이 48시간 내 20명을 동시 매칭하고, 현장 배치 전 위생·안전교육을 일괄 실시했습니다.
✓ 오픈 일정 차질 없이 완료 · 현재 연간 계약 전환산휴 대체 인력, 당장 내일부터 출근 가능한가요?
창원 소재 중견기업. 경리 담당자가 출산휴가에 들어가면서 급여 정산과 세금계산서 업무를 맡을 대체 인력이 필요했습니다.
더존 ERP 사용 경험이 있는 경리 전문 인력을 3일 만에 배치했습니다. 인수인계 기간 포함 안정적으로 업무를 이어갔습니다.
✓ 급여 정산 공백 0건 · 복직 시까지 6개월 파견 완료명절 시즌, 물류센터가 터집니다
양산 소재 물류센터. 추석 전후 2개월간 물량이 평소의 3배로 폭증합니다. 매년 반복되지만, 단기 인력을 안정적으로 확보하는 것이 가장 큰 골칫거리였습니다.
인서비스그룹이 성수기 3개월 전부터 인력을 사전 확보하고, 물류 동선 교육까지 완료한 뒤 투입합니다.
✓ 4년 연속 성수기 파견계약 · 물량 차질 0건대표님 수행기사, 캐드 기사 — 급하게 구하면 실패합니다
울산 소재 중견 건설사. 기존 수행기사가 갑작스럽게 퇴사하면서 대표이사 일정에 차질이 생겼습니다. 동시에 설계팀에서는 AutoCAD 숙련자가 급히 필요한 상황이었습니다.
인서비스그룹이 무사고 경력 10년 이상 수행기사를 3일 만에 매칭하고, AutoCAD·Revit 실무 경력 보유 캐드 기사도 동시에 투입했습니다.
✓ 수행기사 2년째 계약 유지 · 캐드 기사 프로젝트 단위 반복 파견주차장 관리원 3명, 다음 주 월요일까지 가능한가요?
경주 소재 리조트. 성수기를 앞두고 주차장 관리 인력을 긴급 증원해야 했습니다. 기존 업체는 무허가라서 신뢰할 수 없었습니다.
허가번호 제2012-413호를 보유한 인서비스그룹에서 자격 검증된 관리원 3명을 5일 만에 투입했습니다.
✓ 성수기 무사 완료 → 연간 파견계약 전환직접 고용 vs 근로자파견
인사담당자가 실제로 비교해야 할 핵심 항목입니다.
| 항목 | 직접 고용 | 근로자파견 |
|---|---|---|
| 인력 확보 속도 | 1~4주 | 48시간 |
| 고정 인건비 | 높음 | 변동비 전환 |
| 4대보험·급여 행정 | 자체 처리 | 파견사 전담 |
| 퇴사 시 대체 인력 | 재채용 필요 | 48시간 내 교체 |
| 물량 변동 대응 | 경직적 | 유연 증감 |
| 채용·교육 반복 비용 | 누적 | 파견사 부담 |
주장이 아니라 실적입니다
25년간 부울경 현장에서 쌓아온 숫자입니다.
부울경 파견 전문
전 직종 운영
파트너 만족도
적발 사례
한 번 계약이 아니라
오래 함께합니다
고객사의 92%가 연간 계약을 갱신합니다. 이유가 있습니다.
고용노동부 파견점검 대비 행정 완벽 대행
파견계약서·근로계약서·파견관리대장·파견기간 관리까지, 점검에 필요한 서류와 행정을 완벽하게 대행합니다. 점검 통보가 와도 걱정할 것이 없습니다.
파견기간 만료 90일 전 사전 안내
2년 파견기간 만료에 따른 직접고용 전환 의무를 미리 안내합니다. 연장·전환·종료 판단을 여유 있게 준비할 수 있습니다.
연간 계약 시 단가 우대
6개월 이상 장기 파견계약 시 수수료 단가를 우대합니다. 기간이 길수록 인력 안정성도 함께 올라갑니다.
전담 매니저 배정
고객사마다 전담 매니저 한 분이 배정됩니다. 인력 교체·증원·문제 발생 시 한 사람에게 연락하면 됩니다.
무허가 파견업체를 쓰면
이런 일이 벌어집니다
허가 없이 파견 사업을 운영하는 업체와 거래하면,
사용사업주도 함께 처벌받습니다.
⚠️ 무허가 파견 적발
고용노동부 허가 없이 파견 사업을 운영한 업체뿐 아니라, 이를 알고도 사용한 사업주에게도 벌금이 부과됩니다.
3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금⚠️ 파견기간 2년 초과 방치
2년을 초과하여 파견 근로자를 사용하면 직접고용 의무가 발생합니다. 거부 시 부당해고 분쟁으로 이어집니다.
직접고용 간주 · 소급 임금 청구 리스크⚠️ 파견 금지 업무에 인력 투입
파견이 금지된 업무(건설·의료·유해위험 등)에 파견 근로자를 사용하면 양쪽 모두 처벌 대상입니다.
3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금인서비스그룹은 고용노동부 정식 허가업체입니다
허가번호 : 제2012-413호
파견 허용업무 검토 · 계약서 법적 검토 · 파견기간 관리까지
컴플라이언스를 체계적으로 관리합니다
함께 일하고 계신 분들의
솔직한 목소리입니다
장기 파견계약을 유지하고 있는 고객사 담당자의 평가입니다.
공장 경비 4명과 사무실 경리 1명을 파견받고 있습니다. 이전 업체는 무허가인 줄 모르고 썼다가 고용노동부 점검에서 곤란을 겪었는데, 인서비스그룹은 허가번호를 바로 보여줘서 안심이 됐습니다. 파견 점검 서류도 알아서 준비해줘서, 저희는 생산에만 집중하면 됩니다. 3년째 연간 계약을 갱신 중입니다.
경비·경리 파견 · 연간계약 3년차구내식당 조리원 2명, 청소 3명, 수행기사 1명을 파견받고 있습니다. 성수기에 청소 인력 추가 투입도 일주일이면 해결됩니다. 전담 매니저가 있어서 전화 한 통이면 끝이고, 고용노동부 점검 때도 서류가 완벽하게 준비되어 있어서 한 번도 문제가 없었습니다.
조리·청소·수행기사 파견 · 연간계약 2년차50인 미만이라 인사 전담자가 없습니다. 사무 보조 1명, 캐드 기사 1명을 파견받고 있는데, 4대보험·급여정산·파견관리대장을 전부 맡기고 저는 수주 영업에만 집중합니다. 직접 고용 때보다 행정 부담이 확 줄었고, 비용도 오히려 절감됐습니다.
사무·캐드 파견 · 연간계약 갱신궁금한 점, 여기서 확인하세요
파견사업주가 근로자를 고용한 뒤, 사용사업주의 사업장에서 사용사업주의 지휘·명령을 받아 일하게 하는 구조입니다. 고용관계는 파견사업주(인서비스그룹)에, 업무 지시권은 사용사업주(고객사)에 있습니다. 고용노동부 허가를 받은 업체만 합법적으로 운영할 수 있으며, 인서비스그룹은 허가번호 제2012-413호를 보유하고 있습니다.
최대 2년입니다. 1년 계약 후 1회 연장하여 최대 2년까지 가능합니다. 2년을 초과하면 직접고용 의무가 발생하므로, 만료 90일 전에 사전 안내하여 연장·전환·종료 판단을 미리 도와드립니다.
파견법 시행령에서 정한 32개 업무에 파견이 가능합니다. 경비, 건물 청소, 사무 보조, 경리·회계, 수행기사, 비서, 캐드, 통번역, 물류·배달, 주차 관리, 음식 조리, 소매 판매 등이 대표적입니다. 출산·질병·부상 결원이나 일시적 인력 확보가 필요한 경우에는 업종 제한 없이 파견이 가능합니다.
파견 수수료가 인력 단가에 포함되어 월별 청구됩니다. 직접 고용 시 발생하는 채용비·교육비·퇴직금·복리후생비 등 숨은 비용 없이, 필요한 기간만큼만 비용이 발생합니다. 정확한 단가는 직종·인원 수·파견 기간에 따라 달라지므로 현장 진단 후 견적을 드립니다.
전부 인서비스그룹이 처리합니다. 파견 근로자의 고용보험·국민연금·건강보험·산재보험 가입, 매월 급여 정산, 산재 발생 시 처리까지 모두 파견사업주의 의무이며 사용사업주의 행정 부담은 없습니다.
핵심 차이는 '지휘·명령권'입니다. 근로자파견은 사용사업주가 파견 근로자에게 직접 업무 지시를 할 수 있습니다. 도급은 수급사업주(도급업체)만 지시할 수 있으며, 사용사업주가 직접 지시하면 불법파견으로 판정됩니다. 현장에서 직접 지시가 필요한 업무라면 근로자파견이 법적으로 안전한 구조입니다. 인서비스그룹은 파견과 도급 서비스를 모두 운영하고 있어, 고객사 상황에 맞는 최적 구조를 안내해드립니다.
지금 바로
무료 현장 진단 받으세요
해당 지역 담당 법인에 직접 연결됩니다.
전화 한 통이면, 현장 방문부터 시작합니다.
망설여지신다면
먼저 상담받아보세요
성함과 연락처를 남겨주시면
영업일 내 담당자가 회신드립니다.
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